vilosafe – Leasingschutz für Arbeitgeber

4.1 Kein Ausgleichsschutz besteht für Ereignisse, die nicht unter die gedeckten Leistungsfälle – lang andauernde Arbeitsunfähigkeit, Kündigung (inkl. Eigenkündigung), Elternzeit mit reduziertem Gehalt oder Tod der anspruchsrelevanten Person – fallen.

4.3 Auch freiwillige oder einvernehmliche Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses, die nicht auf eine gedeckte Ursache zurückzuführen sind, begründen keinen Leistungsanspruch.

4.4 Kein Ausgleichsschutz besteht, wenn Kündigung oder Arbeitsunfähigkeit im unmittelbaren zeitlichen oder ursächlichen Zusammenhang mit einer Massentlassung, einem Stellenabbau, Restrukturierungsmaßnahmen, kollektiven Streiks oder Arbeitskampfmaßnahmen, einem Standortabbau oder der Insolvenz des Arbeitgebers stehen.

12.1 Der Ausgleichsschutz beginnt automatisch mit der Übergabe des Fahrzeugs an den Nutzer bzw. Arbeitgeber (Beginn der Wartezeit), sofern die anspruchsrelevante Person ordnungsgemäß durch den Arbeitgeber bei Vilocar registriert wurde und die Voraussetzungen dieses Vertrags erfüllt sind. Eine Gesundheitsprüfung ist nicht erforderlich. Der Schutz gilt für alle Fahrzeuge im Leasingprogramm.

12.2 Die Kosten des Ausgleichsschutzes werden durch den Arbeitgeber getragen. Die Abrechnung erfolgt monatlich, gestellt durch Vilocar oder einen seiner Partner.

12.3 Ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers hat keinen Einfluss auf den Ausgleichsschutz für ordnungsgemäß registrierte Fahrzeuge. Vilocar kann ausstehende Beträge beim Arbeitgeber geltend machen; der Mitarbeiter bleibt von Nachforderungen befreit.

12.4 Die Zahlung des Serviceentgelts an Vilocar erfolgt monatlich vorschüssig gemäß den vertraglichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Vilocar.

13.1 Der Ausgleichsschutz besteht grundsätzlich für die Dauer des zugehörigen Leasingvertrags (in der Regel 24, 36 oder 48 Monate). Er beginnt mit der Übergabe des Fahrzeugs an den Nutzer bzw. Arbeitgeber und endet automatisch mit dem Ablauf oder der vorzeitigen Beendigung des Leasingvertrags – unabhängig davon, ob die Beendigung durch den Leasingnehmer (Arbeitgeber), Vilocar oder eine beteiligte Leasingbank erfolgt.

13.3 Ein Anspruch auf Leistungen besteht nur für Leistungsfälle, die während des aktiven Ausgleichsschutzes eintreten.

15.1. Das Serviceentgelt darf von Vilocar neu festgesetzt werden. Dies darf geschehen, wenn sich der Leistungsbedarf gegenüber der ursprünglichen Kalkulation verändert hat. Voraussetzung hierfür ist, dass diese Veränderung Einfluss auf das Entgelt hat. Eine Anpassung setzt auch voraus, dass die Veränderung nicht nur vorübergehend ist und nicht vorhersehbar gewesen ist. Die Erhöhung des Entgelts muss gewährleisten, dass Vilocar die Leistungen dauerhaft erfüllen kann.

15.2. Die Serviceentgelte je Dienstleistungsvertrag werden unter Berücksichtigung der in den Kalkulationsgrundlagen von Vilocar niedergelegten Entgeltfaktoren für eine ausreichend große Anzahl gleichartiger Risiken eines Tarifes unter Beachtung anerkannter Grundsätze der Mathematik und Technik ermittelt. Es können auch statistische Erkenntnisse des Gesamtverbandes der deutschen Versicherungswirtschaft e. V. zur treuhänderischen Ermittlung der durchschnittlichen Schadenzahlungen aller Anbieter herangezogen werden.

15.3. Ergibt eine Neukalkulation im Vergleich zum Vorjahr einen um mindestens fünf Prozent von der bisherigen Diensleitungshöhe abweichenden Wert, so ist Vilocar berechtigt, das Entgelt je Tarif um den Differenzbetrag zu erhöhen. Vilocar kann das Entgeld je Dienstleistung einmal pro Jahr ändern.

15.4. Die Entgeltanpassung wird dem Arbeitgeber mitgeteilt.

15.5. Nachdem Vilocar den Arbeitgeber über die Anpassung informiert hat, tritt die Anpassung zu Beginn des dritten darauffolgenden Monats in Kraft.

17.1 Leistungsfreiheit besteht, solange der Arbeitgeber (Kunde) eine Mitwirkungspflicht vorsätzlich nicht erfüllt. Eine Mitwirkungspflicht liegt beispielsweise vor, wenn der Arbeitgeber von Vilocar angeforderte Nachweise nicht einreicht. Bei grob fahrlässiger Verletzung einer Mitwirkungspflicht kann Vilocar die Leistung in einem der Schwere des Verschuldens entsprechenden Verhältnis kürzen oder vollständig verweigern. Ein Leistungsanspruch bleibt bestehen, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass er die Pflicht zur Mitteilung und Aufklärung nicht grob fahrlässig verletzt hat. Hatte die Verletzung dieser Pflicht keinen Einfluss auf die Feststellung und den Umfang der Leistungspflicht, besteht ebenfalls Anspruch auf Leistung – es sei denn, der Arbeitgeber hat die Pflicht arglistig verletzt.

17.2 Begeht der Arbeitgeber eine Pflichtverletzung in der Absicht, sich oder einem Dritten einen rechtswidrigen Vorteil zu verschaffen, besteht kein Anspruch auf Leistung. Wird eine Täuschung durch ein rechtskräftiges Strafurteil wegen Betrugs oder Betrugsversuchs festgestellt, gelten die Voraussetzungen als bewiesen.

17.3 Leistungsfreiheit besteht ferner, wenn die Voraussetzungen unter Punkt 2 dieser AGB nicht erfüllt sind.

18.1 Leistungsfälle sind Vilocar unverzüglich nach Kenntniserlangung durch den Arbeitgeber zu melden. Da die Schadenmeldung in der Regel durch den Leasingnehmer (Arbeitgeber) erfolgt, kann Vilocar auf die Einhaltung dieser Frist nur eingeschränkt Einfluss nehmen.

18.2 Die Leistungsgewährung erfolgt grundsätzlich auch rückwirkend. Voraussetzung ist, dass der Leistungsfall innerhalb von 90 Kalendertagen nach seinem Eintritt gemeldet wird und alle erforderlichen Unterlagen vollständig vorgelegt werden.

18.3 Erfolgt die Meldung später als 90 Tage nach Eintritt des Leistungsfalls, besteht kein Anspruch auf rückwirkende Leistungen für den Zeitraum vor der Meldung.

19.1 Wird der Dienstleistungsvertrag zwischen Vilocar und dem Arbeitgeber beendet, so hat dies keinen Einfluss auf den bestehenden Ausgleichsschutz für bereits registrierte Leasingverträge.

19.2 Für alle zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung bestehenden Leasingverträge bleibt der Ausgleichsschutz bis zum vertraglich vorgesehenen Ablauf des jeweiligen Leasingvertrags bestehen. Die Verpflichtung zur Zahlung des entsprechenden Serviceentgelts bleibt für diese Verträge ebenfalls unverändert bestehen.

19.3 Ein Anspruch auf Ausgleichsschutz für neue Leasingverträge besteht nach Beendigung des Dienstleistungsvertrags nicht mehr.

21.1 Steht dem Arbeitgeber (Kunde) ein Ersatzanspruch gegen einen Dritten zu, geht dieser Anspruch - soweit Vilocar den Schaden ausgleicht - auf Vilocar über. Der Übergang darf nicht zum Nachteil des Arbeitgebers geltend gemacht werden.

21.2 Der Arbeitgeber hat seinen Ersatzanspruch oder ein zur Sicherung dieses Anspruchs dienendes Recht unter Beachtung der geltenden Form- und Fristvorschriften zu wahren und nach Übergang des Anspruchs auf Vilocar bei dessen Durchsetzung soweit erforderlich mitzuwirken. Verletzt der Arbeitgeber diese Obliegenheit, ist Vilocar leistungsfrei.

24.1 Für Klagen aus diesem Vertrag gegen Vilocar bestimmt sich die gerichtliche Zuständigkeit nach dem Sitz der Vilonda GmbH oder der für den Vertrag zuständigen Niederlassung.

24.2 Ist der Arbeitgeber (Kunde) eine juristische Person mit Sitz in Deutschland, ist daneben auch das Gericht zuständig, in dessen Bezirk der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Unterhält der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Klageerhebung seinen Sitz in einem Staat außerhalb der Europäischen Union, Islands, Norwegens oder der Schweiz oder ist der Sitz nicht bekannt, kann Vilocar den Arbeitgeber auch am Sitz der Vilonda GmbH verklagen.

24.3 Ist der Arbeitgeber eine natürliche Person mit Wohnsitz in Deutschland, müssen Klagen aus diesem Vertrag gegen ihn bei dem Gericht erhoben werden, das für seinen Wohnsitz oder, falls ein solcher nicht besteht, für den Ort seines gewöhnlichen Aufenthalts zuständig ist. Unterhält der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Klageerhebung seinen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in einem Staat außerhalb der Europäischen Union, Islands, Norwegens oder der Schweiz oder ist sein Wohn- bzw. Aufenthaltsort nicht bekannt, kann Vilocar den Arbeitgeber vor dem für die Vilonda GmbH zuständigen Gericht verklagen.